Czas pracy – nie tylko czas jazdy
Średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo, nigdy więcej niż 60. Załadunek, rozładunek i oczekiwanie również się wliczają.
Przepisy o czasie jazdy i okresach odpoczynku (rozporządzenie 561/2006) dotyczą przede wszystkim prowadzenia pojazdu. Oprócz nich obowiązuje dyrektywa 2002/15/WE dotycząca Twojego całkowitego czasu pracy. Oba akty obowiązują jednocześnie. Od 23 marca 2009 r. dyrektywa obejmuje także kierowców samozatrudnionych.
Co jest czasem pracy?
| Liczy się jako czas pracy | Nie liczy się jako czas pracy |
|---|---|
| Prowadzenie pojazdu | Przerwy |
| Załadunek i rozładunek | Okresy odpoczynku |
| Czyszczenie pojazdu i obsługa techniczna | Dyspozycyjność (patrz niżej) |
| Prace administracyjne, dokumenty, odprawa celna | |
| Pilnowanie ładunku | |
| Oczekiwanie, gdy z góry nie wiesz, jak długo potrwa |
Dyspozycyjność
Dyspozycyjność to czas oczekiwania, o którym z góry wiesz, jak długo mniej więcej potrwa, na przykład czas oczekiwania zapowiedziany przez klienta albo czas, gdy jako drugi kierowca siedzisz obok kierowcy prowadzącego pojazd. Czas na promie lub w pociągu również może być dyspozycyjnością. Na tachografie oznacza go symbol kwadratu z ukośną kreską.
Uwaga: nie ustawiaj domyślnie „dyspozycyjności” na tachografie, jeśli w rzeczywistości pracujesz (np. załadunek lub rozładunek). Niesłusznie zmniejsza to zarejestrowany czas pracy.
Limity
| Zasada | Maksimum |
|---|---|
| Średni czas pracy tygodniowo | 48 godzin, średnio w okresie 4 miesięcy (w niektórych krajach liczy się w okresie 6 miesięcy) |
| Czas pracy w jednym tygodniu | 60 godzin |
| Przy pracy w porze nocnej | Maksymalnie 10 godzin czasu pracy w okresie 24 godzin |
To, co jest „porą nocną”, określa każdy kraj samodzielnie (okres co najmniej 4 godzin między 0:00 a 7:00).
Przerwy według przepisów o czasie pracy
Nie wolno Ci pracować dłużej niż 6 godzin z rzędu bez przerwy.
| Czas pracy dziennie | Minimalna przerwa |
|---|---|
| od 6 do 9 godzin | 30 minut |
| Więcej niż 9 godzin | 45 minut |
Przerwy możesz podzielić na części trwające co najmniej 15 minut. Dochodzą one do przerw wymaganych przepisami rozporządzenia 561/2006: w praktyce zawsze stosujesz najostrzejszą zasadę.
Rejestracja
Pracodawca musi prowadzić ewidencję Twojego czasu pracy i przechowywać ją co najmniej 2 lata. Masz prawo do kopii.